针对您提出的“满60岁以上临时工工作十年被辞退有哪些赔偿标准”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于“临时工”与劳动关系的界定

• 自《劳动法》实施后，我国法律上已不存在“临时工”的概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论工作期限长短，均应视为正式员工，享受相应的劳动权益。因此，对于您提到的“满60岁以上临时工”，若其与用人单位之间存在劳动关系，则应按照劳动法的相关规定处理辞退赔偿事宜。

2. 辞退赔偿标准

• 若构成劳动关系且用人单位违法辞退：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无合法理由辞退劳动者的，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 在您的情况下，若劳动者工作十年以上被违法辞退，则至少应获得二十个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍，经济补偿至少为十个月工资）。

• 若构成劳动关系且用人单位合法辞退：

  • 如因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准同样为每满一年支付一个月工资，但无需支付双倍。

• 若构成劳务关系：

  • 通常而言，劳务关系下不存在辞退赔偿的问题。但若劳务合同中有特别约定，如因用工方原因提前解除劳务关系需支付一定补偿的，则应按照合同约定执行。

3. 特殊情况考虑

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，导致被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 实际操作建议

• 对于您提到的具体情况，建议首先与用人单位进行协商，明确辞退原因及赔偿事宜。
• 若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在此过程中，建议收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。

综上所述，满60岁以上且工作十年以上的劳动者被辞退时的赔偿标准，需根据其与用人单位之间是否构成劳动关系、辞退原因及合同约定等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。