面对急辞不给走的情况，您完全有权利依据法律规定进行维权。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 试用期内的急辞处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 若公司阻拦您离职，您可在通知三日满后自行离职。若公司因此克扣工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2. 已过试用期的急辞处理：

   • 若您已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。提交书面辞职报告后，请务必保留好相关证据，如邮件记录或公司相关人员的签字确认。
   • 三十日期满后，无论公司是否批准，您均可离职。若公司以未批准为由拒绝办理离职手续、结算工资，您可先与公司协商，明确告知其行为违法；协商不成，可向劳动监察大队投诉，由其责令公司改正；也可直接申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿。

3. 公司存在违法行为的急辞处理：

   • 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知公司。

4. 急辞后可能面临的法律后果：

   • 一般情况下，若您未按照法定程序提前通知公司而强行离职，可能需承担因突然离职给公司造成的直接经济损失，如项目中断、生产停滞等导致的损失。
   • 但若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，您可即时解除劳动合同，无需承担法律责任。

5. 建议与行动：

   • 在决定急辞前，请务必考虑清楚并评估可能面临的法律后果。
   • 若公司不同意您急辞，请先与公司进行积极沟通协商，解释您的紧急情况，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，您可依据上述法律规定采取相应的维权措施。

总之，面对急辞不给走的情况，您应保持冷静并依据法律规定进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。