针对您提出的“事业单位人员超生按哪个处罚条例规定”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 处罚依据：

   • 事业单位人员超生，其处罚依据主要来源于各地的计划生育条例及相关规定。虽然“全面两孩”政策已经落地，但超生行为仍然可能受到相应的处罚。
   • 具体到事业单位人员，如果其超生行为违反了当地的计划生育政策，除了可能需要缴纳社会抚养费外，还可能面临单位内部的纪律处分。

2. 社会抚养费征收：

   • 社会抚养费是对不符合法定条件生育子女的公民征收的费用，其征收标准由省、自治区、直辖市规定。不同地区的社会抚养费征收标准可能存在差异，有的以人均收入为基数，有的以家庭年收入为基数，还有的按月预征。
   • 对于事业单位人员超生，社会抚养费的征收也是处罚的一部分。具体征收金额会根据当地的计划生育条例和超生情况来确定。

3. 单位内部纪律处分：

   • 除了社会抚养费外，事业单位人员超生还可能面临单位内部的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等，具体处分措施会根据单位的规章制度和超生情节的严重程度来确定。
   • 值得注意的是，部分省份明确规定，不按规定生育子女的国家工作人员（包括事业单位人员）除了要承担社会抚养费外，还有可能被开除或面临纪律处分。

4. 法律后果与建议：

   • 事业单位人员超生不仅可能面临经济处罚和单位内部纪律处分，还可能对其职业生涯产生长远影响。因此，建议事业单位人员严格遵守当地的计划生育政策，避免超生行为的发生。
   • 如果已经发生超生行为，建议尽快与单位沟通，了解可能的处罚措施，并积极配合处理。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。

综上所述，事业单位人员超生的处罚依据主要来源于各地的计划生育条例及相关规定，包括社会抚养费的征收和单位内部的纪律处分。建议事业单位人员严格遵守计划生育政策，避免超生行为的发生。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。