关于年终奖的发放，首先需明确的是，年终奖并非法律强制规定的福利，而是由用人单位根据自身经营状况、员工表现及内部规章制度等因素自主决定的。因此，是否发放年终奖、发放的条件及标准等，均应遵循用人单位的相关规定。
针对您提出的工作满两年，第三年自己提出离职是否有年终奖的问题，这主要取决于您所在用人单位的年终奖发放政策：
- 若用人单位规定年终奖的发放与员工在职时间、工作表现等挂钩，且您在离职前已满足发放条件，那么您有权要求获得相应的年终奖。但具体能否获得以及获得的金额，还需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。
- 若用人单位规定年终奖的发放仅针对在职员工，或您在离职前未满足发放条件，那么您可能无法获得年终奖。因为年终奖通常被视为对在职员工的一种激励和奖励，离职员工可能不再享有此项福利。
此外，还需注意以下几点：
- 查看劳动合同和规章制度：建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于年终奖发放的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果您对年终奖的发放有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并表达您的诉求。
- 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好与年终奖发放相关的证据，如劳动合同、规章制度、工作表现记录等，以备不时之需。
最后，需要强调的是，由于年终奖的发放并非法律强制规定的福利，因此其发放与否及发放标准均存在一定的不确定性。如果您对年终奖的发放有特别关注或需求，建议在入职前或与用人单位协商时，就年终奖的发放问题进行明确约定，以避免后续产生纠纷。
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