针对您提出的“工伤认定结果未出单位扣罚奖金是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在工伤认定期间，通常情况下单位是不应扣发员工的奖金的。这一原则主要基于《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是包含奖金在内的全部工资性收入。因此，如果单位在工伤认定结果未出的情况下就扣发奖金，这很可能违反了《工伤保险条例》的规定。

其次，从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，奖金作为劳动报酬的一部分，是受到法律保护的。劳动法明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。而劳动合同法也进一步保障了劳动者获得劳动报酬的权利，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

然而，也存在一些特殊情况。如果奖金是根据劳动者的实际工作业绩来发放的，而工伤职工在治疗期间由于无法正常工作而未完成相应的工作业绩指标，并且用人单位有通过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示的规章制度明确规定了这种情况下奖金的发放办法，那么用人单位可以依据该规章制度扣发与业绩相关的那部分奖金。但这种情况需要满足严格的条件，包括规章制度的合法性、公示性以及与业绩的直接关联性。

在实际操作中，如果您遇到工伤后被扣发奖金的情况，我建议您首先尝试与单位进行沟通协商，了解扣发的具体原因和依据。如果无法解决问题，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益不受侵害。

综上所述，工伤认定结果未出时单位扣罚奖金一般是不合法的，但在特定情况下且有合法依据时，可以扣发与业绩相关的那部分奖金。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。