劳动仲裁通常不能超出当初所提出的仲裁请求范围来进行裁决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁请求的界定作用：

   • 仲裁请求是当事人向仲裁机构递交的一个具体诉求的范围，仲裁庭主要就是围绕着这个仲裁请求来展开审理以及作出裁决。这遵循了“不告不理”的原则，确保仲裁程序的公正性和结果的可预测性。

2. 仲裁过程中请求的变更：

   • 要是在仲裁的过程当中，当事人增加了或者变更了仲裁请求，只要是经过仲裁庭准许了，并且对方当事人也没有什么异议，那就可以对新的请求进行裁决。不过，还是得在准许变更后的请求这个范围之内。

3. 仲裁庭的调整权限：

   • 如果仲裁庭在审理的过程中发现当事人的请求有遗漏或者错误的地方，而且根据已经查明的事实是能够作出相应裁决的，那是可以在合理的范围之内进行调整的。但是，这种调整不能超出应该裁决的法律范围以及事实依据。

4. 超裁的法律后果：

   • 劳动仲裁裁决超出当事人提出的请求范围，构成超范围仲裁，违背了仲裁的基本原则。超裁部分可能因违反仲裁的基本原则而不具有法律效力。当事人有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院对超裁的部分进行纠正等相关处理。

5. 特殊情况的处理：

   • 不过存在特殊情况，如果在仲裁过程中，基于事实认定及法律适用，发现存在应当支付但申请人未明确主张的项目属于同一法律关系且具有不可分性，仲裁庭可能会一并处理。但这也需有严格的法律依据和充分理由，且不能超出法律和事实依据。

综上所述，劳动仲裁在裁决时应严格遵循当事人提出的仲裁请求范围，以确保仲裁的公正性和合法性。如果当事人对仲裁裁决有异议，特别是认为裁决超出了请求范围，应及时采取法律措施维护自身权益。如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。