干一天算一天的结算方式并不直接等同于劳动关系，它可能属于劳务关系或者非全日制劳动关系，具体需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
劳务关系：
- 在劳务关系中，提供劳务者根据约定为接受劳务一方完成特定工作任务，接受劳务方则按照其实际工作天数支付报酬。
- 劳务关系中双方主体地位平等，一般不受劳动法律法规的严格调整，更多依据双方的约定和民事法律规范。例如，个人请临时工帮忙搬运货物，干一天给一天工钱，这种就属于劳务关系。
非全日制劳动关系：
- 若是非全日制劳动关系，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 用人单位以小时计酬为主，劳动者每工作一天，用人单位就支付相应一天的工资。非全日制劳动关系受劳动法律法规的特别规定调整，比如用人单位需为劳动者缴纳工伤保险等。
如何判断属于哪种关系：
- 需要结合实际情况，从工作内容、工作时间、管理模式等多方面综合判断。例如，如果劳动者与用人单位之间存在较为紧密的管理与被管理关系，且工作时间相对固定，那么可能更倾向于认定为劳动关系或非全日制劳动关系；而如果双方之间关系较为松散，且工作内容具有临时性、一次性等特点，那么可能更倾向于认定为劳务关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，无论属于哪种关系，只要为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 如果与用人单位就工资支付问题发生争议，劳动者可以首先与用人单位进行协商沟通，要求支付应得的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：
- 干一天算一天的结算方式并不直接决定劳动关系的存在与否，而是需要根据实际情况进行综合判断。
- 劳动者在提供劳动后，无论属于哪种关系，都有权获得相应的劳动报酬，并可以通过法律途径维护自身权益。
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