劳动者在家加班时突发疾病抢救无效死亡，一般属于视同工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定并未将工作场所限制在用人单位的办公地点，而是强调了“工作时间和工作岗位”。

2. 对“工作时间和工作岗位”的理解：

   • “工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点，但同时也应考虑到职工为了单位的利益，在家加班工作期间也应属于“工作时间和工作岗位”。这是因为，职工在家加班工作，同样是为了完成岗位职责，满足工作需求，其权利应当受到保护。

3. 案例支持：

   • 在司法实践中，已有多个案例支持了这一观点。例如，(2021)豫13行终25号案例中，法院认为劳动者在家加班工作期间突发疾病死亡，应视为工作时间和工作岗位的延伸，符合视同工伤的情形。

4. 注意事项：

   • 虽然在家加班突发疾病死亡一般属于视同工伤的情形，但具体认定还需根据案件的具体情况来判断。例如，需要证明劳动者是在为了用人单位的利益从事本职工作期间突发疾病的，且突发疾病与工作之间存在一定的关联性。
   • 此外，对于视同工伤的认定，还应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限制、无原则地扩大。

5. 法律建议：

   • 如果劳动者或其家属认为符合视同工伤的情形，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 在申请过程中，如遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动者在家加班时突发疾病抢救无效死亡，一般属于视同工伤的情形。但具体认定还需根据案件的具体情况来判断，并遵循相关法律法规和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。