核心前提：用户询问的是公司内部内外勤转岗过程中办理离职手续是否算作真正的离职。

结论：

1. 从法律定义上看，办理离职手续即意味着劳动关系解除：

   • 在法律上，离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的解除。无论这种解除是由于劳动者主动辞职、用人单位解雇，还是双方协商一致解除，只要办理了正式的离职手续，就标志着劳动关系的终结。
   • 因此，如果公司在内外勤转岗过程中要求员工办理离职手续，那么从法律角度讲，这确实算作一次离职，即使后续员工可能以新的身份（如内勤转外勤或反之）重新入职。

2. 从实际操作和公司政策角度看，可能存在差异：

   • 有些公司为了内部管理的便利或出于其他考虑，可能会在员工转岗时要求其先办理离职再重新入职，但这并不改变法律上劳动关系解除的事实。
   • 然而，也有公司可能采用内部调岗的方式，不涉及离职手续的办理，直接调整员工的工作岗位和职责。这种情况下，员工并未真正离职，只是工作岗位发生了变化。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求在转岗过程中办理离职手续，应仔细阅读相关文件，了解离职后的权利和义务，以及重新入职的条件和待遇。
• 如有任何疑问或担忧，建议直接与公司的人力资源部门沟通，明确转岗的具体流程和法律后果。
• 若在转岗或离职过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。