针对您提出的“公司2个月不发工资要离职吗”这一问题，我的结论是：在公司连续两个月不发工资的情况下，您有权选择离职，并可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律赋予的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。若用人单位未及时足额支付，劳动者有权解除劳动合同。公司连续两个月不发工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此您有权选择离职。

2. 离职程序与证据收集：

   • 在决定离职前，建议您以书面形式（如邮件、快递等）向公司送达解除劳动合同通知书，明确说明离职原因是工资未及时发放。这样既能保留证据，也符合法律程序要求。
   • 同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等，以备不时之需。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 后续维权途径：

   • 若与公司就工资支付等问题产生争议，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等。劳动仲裁委受理后，会进行审理，一般会先组织双方调解。若调解不成，将依法作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决履行支付工资等义务。若公司不履行，您可在规定期限内向法院申请强制执行。

5. 特殊情况考虑：

   • 当然，在决定离职前，您也可以考虑与公司进行进一步沟通，了解不发工资的具体原因，并尝试协商解决方案。但若沟通无果，且公司持续拖欠工资，那么离职并寻求法律途径维权将是您的合理选择。

综上所述，面对公司连续两个月不发工资的情况，您有权选择离职，并可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在离职过程中，请注意遵循法律程序，收集并保留好相关证据，以便在后续维权中占据有利地位。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。