针对您提出的“劳动合同基本工资是2200，实际发放2070，一年多怎么处理”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 首先确认工资差异的原因：

   • 您需要先与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解实际发放工资低于劳动合同约定基本工资的具体原因。可能是单位在计算工资时存在误解、错误，或者是由于某些合法的扣除（如社保、公积金、个人所得税等）导致的。

2. 检查劳动合同及单位规章制度：

   • 仔细查看您的劳动合同，确认其中关于工资构成、发放方式、扣除项目等条款的约定。
   • 同时，了解单位的规章制度，特别是关于工资计算和发放的规定，看是否存在与劳动合同不一致或违反法律法规的情况。

3. 分析单位行为是否合法：

   • 如果单位在计算工资时存在错误或误解，且这种错误导致您的实际工资低于劳动合同约定，那么单位的行为可能构成违约。
   • 如果单位存在未经您同意的非法扣除，如克扣工资、拖欠工资等，那么单位的行为可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

4. 采取相应的法律措施：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照劳动合同的约定补发工资差额，并纠正未来的工资计算方式。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，要求其介入调查并处理。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或纠纷。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。