针对您提出的“劳动关系仲裁过了时效能否还能让公司补缴社保”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，虽然劳动仲裁时效已过，但这并不意味着您就完全失去了要求公司补缴社保的权利。在法律上，补缴社会保险的请求通常不受一年仲裁时效的限制，因为这涉及到劳动者的基本权益和公共利益。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：虽然该条款规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但并未直接提及社会保险争议。根据司法实践，补缴社会保险的请求通常不受此一年仲裁时效的限制。

2. 《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：明确规定了用人单位有义务为员工缴纳社会保险，且此义务不因劳动仲裁时效的经过而免除。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动行政部门有权责令其限期缴纳，并可能加收滞纳金。

3. 最高人民法院的相关解释：也支持了补缴社会保险的请求通常不受一年仲裁时效的限制的观点，因为这涉及到劳动者的基本权益。

二、实际操作中的要点

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果劳动仲裁时效已过，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求其对用人单位未依法缴纳社会保险的行为进行调查和处理。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。

2. 提起行政诉讼或民事诉讼（在特定情况下）：

   • 虽然直接以“补缴社会保险”为由提起民事诉讼可能面临法院不予受理的情况（因为此类争议通常被视为行政争议），但在某些特定情境下（如用人单位已承认欠缴事实且愿意协商解决），双方可以通过协议方式解决，并在必要时请求法院确认协议的效力。
   • 如果您对劳动监察部门的处理决定不服，还可以考虑提起行政诉讼，要求撤销或变更该决定，并促使劳动监察部门重新作出处理。

3. 注意证据的收集：

   • 无论采取何种方式维权，您都应注意收集相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴费记录等，以证明用人单位未依法为您缴纳社会保险的事实。

综上所述，即使劳动关系仲裁过了时效，您仍然可以通过向劳动监察部门投诉、提起行政诉讼或民事诉讼（在特定情况下）等方式来要求公司补缴社保。同时，也请您注意收集相关证据以支持您的诉求。