关于您提到的“厂子放假给补助，如果多歇了一天是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 关于放假补助的法律规定：

   • 放假补助通常是企业根据自身经营状况、员工工作表现或特定节假日等因素，给予员工的一种额外福利。这种福利并非法律强制要求，而是企业自主决定的。
   • 如果企业在放假期间给予员工补助，这通常会在企业的规章制度、劳动合同或相关通知中明确说明补助的发放条件、标准和期限。

2. 多歇一天是否违法：

   • 从法律角度来看，员工多歇一天本身并不直接构成违法。违法与否主要取决于员工多歇一天的行为是否违反了企业的规章制度、劳动合同或相关法律法规。
   • 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了放假期间的休息天数和补助发放条件，而员工多歇了一天且未按照规定进行请假或报备，那么员工的行为可能构成违反企业规章制度或劳动合同。但这种情况下，是否构成“违法”还需看具体规定和情节严重程度，一般而言，这更多是企业内部管理问题，而非法律层面的“违法”。
   • 如果员工多歇一天的行为并未违反任何规定，且企业也未因此遭受损失，那么企业通常无权因此追究员工的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工多歇一天的行为违反了企业的规章制度或劳动合同，企业可能会根据内部规定对员工进行相应的处理，如扣除部分补助、警告、罚款等。但这些处理措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工多歇一天的行为导致企业遭受了经济损失，且该损失与员工的行为有直接因果关系，那么企业可能会考虑通过法律途径追究员工的责任。但这种情况下，企业需要提供充分的证据证明员工的过错和损失的存在。

4. 建议：

   • 作为员工，应该遵守企业的规章制度和劳动合同，按照规定进行请假和报备。如果确实需要多歇一天，最好提前与企业沟通并获得同意。
   • 作为企业，应该制定明确、合理的规章制度和劳动合同，明确放假期间的休息天数和补助发放条件。同时，在处理员工多歇一天等类似问题时，应该遵循合法合规的原则，保护员工的合法权益。

综上所述，员工多歇一天本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需看是否违反了企业的规章制度、劳动合同或相关法律法规。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。