针对您提出的“病假工资不符合标准可以写被迫离职么”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假工资的支付是受到法律保护的。根据相关法律规定，职工在患病或非因工负伤期间，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。
若用人单位长期不支付病假工资，或者支付的病假工资明显低于法定标准，且经劳动者多次催告后仍拒不支付或改正，那么劳动者以此为由解除劳动合同，是有可能被认定为被迫离职的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
然而，如果只是偶尔一次未及时支付病假工资，或者之后很快补发了符合标准的病假工资，那么一般难以认定为被迫离职。因此，劳动者在决定是否以病假工资不符合标准为由被迫离职前，需要仔细评估用人单位的行为是否构成长期、持续的违法行为。
为了维护自己的合法权益，劳动者在采取行动前应当注意以下几点：
收集证据：劳动者要注意收集用人单位不支付病假工资或支付不符合标准的证据，如工资条、聊天记录、催款记录、医院诊断书、病历等。这些证据将有助于证明您的诉求的合理性。
书面通知：以书面形式向用人单位提出支付病假工资的要求，并保留好相关凭证。这可以表明您已经采取了合理的措施来解决问题，并留下了证据。
提前通知：在解除劳动合同前，要按照法律规定提前通知用人单位。这通常意味着您需要提前一定的时间（如30天）书面通知用人单位您的离职意向。
法律途径：若被认定为被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，病假工资不符合标准是否可以写被迫离职，需要根据具体情况来判断。如果用人单位的行为构成了长期、持续的违法行为，且经劳动者多次催告后仍拒不支付或改正，那么劳动者是有可能以此为由被迫离职并要求经济补偿的。但在此之前，劳动者需要仔细评估情况并收集好相关证据。