关于犯罪后工勤岗能否转管理岗的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于犯罪的性质、严重程度、是否已受到刑事处罚、处罚后的表现以及所在单位的具体规定等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 犯罪性质与严重程度：

   • 如果犯罪行为严重，且与工作性质、职业道德有直接关联，那么转管理岗的可能性会大大降低。因为管理岗通常要求更高的道德标准和职业操守。
   • 如果犯罪行为较轻，且与工作无直接关联，那么在满足一定条件下，仍有可能考虑转管理岗。

2. 刑事处罚情况：

   • 如果已经受到刑事处罚，特别是被判处有期徒刑以上刑罚的，那么在刑罚执行完毕或假释期满后的一段时间内（通常根据法律规定和单位规定），可能无法转管理岗。
   • 如果只是受到行政处罚或未被追究刑事责任，那么转管理岗的可能性会相对较大。

3. 处罚后的表现：

   • 即使在受到刑事处罚后，如果个人能够深刻反省、积极改正，并在工作中表现出色，那么在单位认为其符合管理岗要求的情况下，仍有可能考虑转岗。

4. 单位规定与政策：

   • 不同单位对于犯罪后员工转岗的规定可能不同。有些单位可能明确禁止犯罪后员工转管理岗，而有些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 因此，需要查阅所在单位的具体规定和政策，以了解是否有关于犯罪后员工转岗的明确条款。

5. 法律法规的考量：

   • 在考虑转岗问题时，还需要遵守相关的法律法规。例如，《中华人民共和国公务员法》等法律法规对于公务员的任职条件、资格等有明确规定，如果涉及公务员岗位，则需要严格遵守这些规定。

综上所述，犯罪后工勤岗能否转管理岗并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人面临这样的情况，我建议首先查阅所在单位的具体规定和政策，并咨询单位的人力资源部门或相关领导以获取更准确的信息。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供更专业的法律建议。