工勤岗有过酒驾记录是否还能转岗，这并非一个绝对能否的问题，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 酒驾的法律后果与单位规定：

   • 酒驾，尤其是醉酒驾驶，是严重的违法行为，会受到法律的制裁，如罚款、拘留、吊销驾驶证等，甚至可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。
   • 单位对于员工的违法行为，尤其是与工作相关的违法行为（如酒驾后驾驶单位车辆），通常会有明确的纪律处分规定。这些规定可能包括警告、记过、降职、解雇等，也可能涉及转岗的限制。

2. 转岗的条件与程序：

   • 转岗通常需要满足一定的条件，如工作能力、工作表现、岗位需求等。如果酒驾记录对员工的工作能力或工作表现产生了负面影响，那么这可能成为转岗的障碍。
   • 转岗还需要遵循一定的程序，如申请、审批、公示等。在这个过程中，单位可能会考虑员工的过往记录，包括酒驾记录，作为是否批准转岗的参考因素。

3. 具体案例与单位政策：

   • 不同的单位对于酒驾记录的处理方式可能不同。有些单位可能对此持较为宽容的态度，认为员工已经接受了法律的制裁，应该给予改过自新的机会；而有些单位则可能对此持严格态度，认为酒驾记录反映了员工的不负责任和缺乏自律，不适合转岗到更重要的岗位。
   • 因此，要判断工勤岗有过酒驾记录是否还能转岗，需要具体了解所在单位的政策、规定以及转岗的具体条件。

4. 法律建议：

   • 如果你或你认识的人面临这样的情况，建议首先查阅所在单位的规章制度，了解单位对于酒驾记录的处理方式以及转岗的具体条件。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，可以尝试与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解他们的看法和态度。
   • 在沟通过程中，可以强调自己已经接受了法律的制裁，并表达了改过自新的决心和行动，以增加转岗的可能性。

总结来说，工勤岗有过酒驾记录是否还能转岗，取决于所在单位的政策、规定以及转岗的具体条件。如果单位对此持宽容态度，且员工已经接受了法律的制裁并表达了改过自新的决心，那么转岗的可能性是存在的。但如果单位对此持严格态度，或者酒驾记录对员工的工作能力或工作表现产生了严重影响，那么转岗可能会面临较大的困难。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。