工勤人员在职期间曾有酒驾行为，一般情况下不会直接影响其退休，但可能因酒驾行为产生的后续法律后果或单位规定而间接受到影响。以下从不同角度进行分析：

1. 酒驾行为的法律性质与后果：

   • 酒驾，即饮酒后驾驶机动车，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，酒驾会面临暂扣或吊销驾驶证、罚款以及可能的行政拘留等处罚。若酒驾行为构成犯罪，如危险驾驶罪，则可能面临刑事处罚，包括拘役、罚金等。
   • 酒驾行为本身并不直接关联到退休问题，它主要影响的是驾驶者的驾驶资格和可能面临的法律责任。

2. 工勤人员退休的相关规定：

   • 工勤人员的退休通常依据国家关于退休年龄、工龄、社保缴纳等规定进行。这些规定主要关注的是员工的工作年限、年龄以及社保缴纳情况，与酒驾行为无直接联系。
   • 退休审批过程中，主要审查的是员工的个人档案、社保记录、工作年限等，而不会将酒驾行为作为直接的审批依据。

3. 酒驾行为可能产生的间接受影响：

   • 单位内部规定：虽然酒驾行为不直接影响退休，但如果单位有内部规定，如“员工因违法违纪行为受到严重处罚的，可能影响其晋升、评优或退休待遇等”，那么酒驾行为可能因违反单位规定而间接受到影响。但这种情况需要具体查看单位的相关规定。
   • 社保缴纳与工龄计算：如果酒驾行为导致员工被拘留或服刑，期间可能无法正常工作，从而影响社保的缴纳和工龄的计算。但这种情况下的影响是间接的，且需要具体分析酒驾行为的严重程度和持续时间。
   • 声誉与形象：酒驾行为可能对员工的个人声誉和形象造成负面影响，这种影响可能在职场中体现，如影响同事关系、领导评价等，但同样不直接影响退休。

建议：

• 对于工勤人员而言，应严格遵守交通法规，避免酒驾等违法行为，以维护个人声誉和避免可能的法律后果。
• 如果因酒驾行为已经面临法律处罚或单位处分，应积极应对，了解相关后果，并咨询专业人士以获取更具体的建议。
• 在退休审批过程中，如遇到任何疑问或问题，应及时向单位人事部门或社保机构咨询，以确保自己的权益得到保障。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。