事业编工作人员转管理岗之前犯罪的处理需根据犯罪时间、犯罪性质及处理结果等因素综合判断，具体如下：

1. 若犯罪行为发生在转管理岗之前，且已被司法机关依法追究刑事责任
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。若转管理岗前已因犯罪被判处刑罚（尤其是有期徒刑以上），则原单位应依据规定给予开除处分，且转岗程序自然终止。即使已转岗，发现前述情形的，原处分决定仍可执行，已转岗的需撤销转岗决定并恢复原岗位或按开除处理。

2. 若犯罪行为发生在转管理岗之前，但尚未被司法机关追究刑事责任
   若在转岗审查阶段发现犯罪线索，单位应暂停转岗程序，并依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十条，对拟聘人员（含转岗人员）的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。若考察中发现犯罪嫌疑，单位可终止转岗程序，并报请主管部门或纪检监察机关介入调查。若后续被证实犯罪，按第1种情形处理。

3. 若犯罪行为发生在转管理岗之前，但属于免于刑事处罚或缓刑情形
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员有违法违纪行为，应当给予警告直至开除处分的，但情节轻微，经批评教育后改正，可以免予处分。但若犯罪行为已构成刑事犯罪（如危险驾驶罪、故意伤害罪等），即使免于刑事处罚或适用缓刑，单位仍可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，给予降低岗位等级或撤职处分，且通常不得转岗至管理岗（因管理岗对道德品行要求更高）。

4. 特殊情形：转岗后发现转岗前犯罪
   若转岗后才发现转岗前存在犯罪行为，单位应依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十四条，对已退休或调离单位的人员，不再给予处分，但需向其原所在单位或上级主管部门提出处分建议；对在职人员，按前述规定追责，并撤销转岗决定，恢复原岗位或按开除处理。

建议：

• 对单位而言，转岗前应严格审查拟转岗人员的档案、无犯罪记录证明等材料，避免后续风险；
  
• 对个人而言，若存在犯罪记录，应主动向单位说明情况，否则可能构成隐瞒犯罪记录，加重处分后果。
  

如有具体案件细节（如犯罪时间、罪名、处罚结果等），可进一步向我咨询，以便更精准分析。