在厂里上班时，“加点数”和“加班数”确实是有区别的，下面我来详细解释一下：

1. 定义上的区别：

   • 加点数：通常指的是在正常工作日（即非法定节假日、非公休假日）内，员工延长工作时间所累积的小时数。也就是说，在每天8小时或每周40小时（具体根据用人单位的工时制度而定）之外的工作时间，都被称为加点。
   • 加班数：则是指员工在法定节假日或公休假日进行工作所累积的小时数。这些时间原本是员工的休息时间，但因为工作需要而被占用，所以被称为加班。

2. 法律待遇上的区别：

   • 根据我国《劳动法》的规定，加点和加班在法律待遇上是有区别的。一般来说，加班的工资报酬会高于加点的工资报酬。具体来说，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；而在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即加班）。

3. 实际工作中的体现：

   • 在实际工作中，加点和加班的记录和管理也是不同的。用人单位通常会分别记录员工的加点数和加班数，以便在计算工资和发放加班费时进行区分。
   • 同时，员工也应该注意保留自己的加点和加班记录，以便在发生劳动纠纷时作为证据使用。

4. 对员工的影响：

   • 加点和加班都会占用员工的休息时间，对员工的身心健康和工作生活平衡产生一定影响。因此，员工在面对加点和加班的要求时，应该根据自己的实际情况和用人单位的规章制度进行合理权衡。
   • 如果加点和加班时间过长，员工有权向用人单位提出调整工作安排或支付相应加班费的要求。如果用人单位拒绝或未给予合理回应，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，“加点数”和“加班数”在定义、法律待遇、实际工作中的体现以及对员工的影响等方面都存在明显的区别。希望这些解释能帮助你更好地理解这两个概念。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。