关于招聘中歧视抽烟行为是否违法的问题：
- 在招聘过程中，如果用人单位以应聘者是否抽烟作为录用或拒绝录用的唯一或主要标准，这种行为可能构成就业歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位不得实施就业歧视。虽然法律没有明确将“抽烟”列为禁止的歧视理由，但如果这种行为导致了对特定群体的不公平对待（例如，仅因为应聘者抽烟就拒绝录用，而该职位与抽烟无直接关联），那么这种行为可能违反了平等就业的原则。
从法律角度分析：
- 平等就业权是劳动者的基本权利之一，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正的原则，不得设置与职位无关的不合理条件来限制或排斥应聘者。如果用人单位的招聘条件与职位需求无直接关联，且导致了对特定群体的不公平对待，那么这种行为可能构成就业歧视，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘过程中应当明确职位需求，设置合理的招聘条件，并确保这些条件与职位需求直接相关。避免设置与职位无关的不合理条件来限制或排斥应聘者，以维护公平、公正的就业环境。
对劳动者的建议：
- 如果劳动者在招聘过程中遇到因抽烟而被歧视的情况，可以首先与用人单位进行沟通，了解其拒绝录用的具体原因。如果认为用人单位的行为构成就业歧视，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，招聘中以抽烟作为录用或拒绝录用的标准，如果导致了对特定群体的不公平对待，可能构成就业歧视，违反了平等就业的原则。用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关法律法规，共同维护公平、公正的就业环境。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。