针对您提出的“孕妇被违法解除要求恢复劳动关系但公司不同意怎么办”这一问题，我首先明确告诉您，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是受到法律明确保护的。若公司违法解除，您有权要求恢复劳动关系或主张相应的经济赔偿。以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律依据与孕妇权利
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
孕妇权利：
- 您有权要求恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同。
- 若劳动关系已无法继续履行或您选择不要求恢复劳动关系，您有权向用人单位主张经济赔偿金，赔偿金的计算通常按照工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍的标准进行（但具体标准可能因地区和案件情况有所不同，需以实际判决为准）。
- 一旦劳动关系恢复，您有权要求用人单位补发辞退期间的工资和相应的福利待遇。
二、应对措施与流程
收集证据：
- 全面收集能证明劳动关系存在、被辞退事实以及孕期状态的相关证据，包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、医院诊断证明等。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商过程中应保留书面或电子记录。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需明确仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的法律程序。在诉讼中，法院将对案件进行全面审查，并根据双方提供的证据和法律规定作出最终判决。
三、专业建议与注意事项
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，我建议您咨询并委托专业律师代理。专业律师能够提供准确的法律建议、指导收集证据、撰写法律文书，并代表您与用人单位协商、参与仲裁和诉讼程序，从而更有效地维护您的合法权益。
注意时效性：
- 劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性要求，请务必在规定的期限内提起申请或诉讼，以免错过维权时机。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，请保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。通过合法途径维护自己的权益是最为稳妥和有效的做法。
综上所述，孕妇被违法解除要求恢复劳动关系但公司不同意时，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。若您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。