试用期离职还没有办完，一般不建议加入另一个企业。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律层面来看：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，在正式离职手续办理完毕之前，你与前公司的劳动关系仍然存在。
   • 如果新的用人单位招用了尚未与前公司解除劳动关系的你，根据《劳动合同法》第九十一条，给前公司造成损失的，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。同时，新用人单位也可能因为无法为你缴纳社保而面临法律风险。

2. 从实际操作层面来看：

   • 如果你在试用期离职手续还未办完的情况下就加入另一个企业，可能会面临社保缴纳、工作交接等一系列问题。社保缴纳是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果新用人单位无法为你缴纳社保，你的社保权益将无法得到保障。
   • 此外，工作交接也是离职过程中不可或缺的一环。如果你在离职手续还未办完的情况下就加入新企业，可能会影响你与前公司的工作交接，进而给前公司带来不必要的损失和麻烦。

3. 从个人职业发展层面来看：

   • 虽然你可能急于加入新企业，但离职手续的办理也是你职业生涯中重要的一环。妥善处理离职手续，不仅是对前公司的尊重，也是对自己职业生涯的负责。
   • 如果因为急于加入新企业而忽视了离职手续的办理，可能会给你的职业生涯留下不必要的隐患和麻烦。

给你的建议：

• 在试用期离职手续还未办完的情况下，不建议急于加入另一个企业。你可以先与前公司沟通，尽快办理离职手续，确保与前公司的劳动关系正式解除。
• 在办理离职手续的过程中，你可以积极寻找新的工作机会，但务必在确认与前公司的劳动关系已经正式解除后再加入新企业。
• 如果你对离职手续的办理或新工作的选择有任何疑问或困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。