若原单位简写工资表未注明有毒有害岗位，劳动者可以首先尝试与用人单位沟通，要求明确工资表中的内容，并确保有毒有害岗位的津贴或补偿得到明确体现。若沟通无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

一. 分析案情

1. 工资表简写的问题：工资表是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬的重要约定。如果工资表简写且未注明有毒有害岗位，这可能导致劳动者在享受相关津贴或补偿时面临困难。
2. 有毒有害岗位的特殊性：根据劳动法的相关规定，对于从事有毒有害岗位的劳动者，用人单位应当提供特殊的劳动保护，并可能需要支付额外的津贴或补偿。
3. 劳动者的权益：劳动者有权了解自己的工资构成，包括是否包含有毒有害岗位的津贴或补偿。如果用人单位未明确注明，劳动者有权要求用人单位进行明确。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应当支付劳动者工资的义务。虽然该法未直接规定工资表必须注明有毒有害岗位，但强调了劳动者有权了解自己的工资构成。
2. 相关劳动法规及政策：在实际操作中，各地可能会根据当地实际情况制定具体的劳动法规或政策，对有毒有害岗位的津贴或补偿进行明确规定。劳动者可以查阅当地的相关法规或政策，了解自己的权益。

三. 处理建议

1. 与用人单位沟通：劳动者可以首先尝试与用人单位的负责人或人事部门沟通，明确工资表中的内容，并要求用人单位对有毒有害岗位的津贴或补偿进行明确注明。
2. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、工资表等，以备后续维权之需。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以依法提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，我建议劳动者首先尝试与用人单位沟通，要求明确工资表中的内容，并确保有毒有害岗位的津贴或补偿得到明确体现。若沟通无果，可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。