关于劳动工作时长相关规定，以下是我从多个角度为你进行的详细解答：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本规定，适用于大多数企业和劳动者。

2. 加班与加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 加班费方面，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 不定时工作制与综合计算工时工作制：

   • 对于因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但需注意，这两种工时制度需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息权利。

4. 特殊情况下的工时调整：

   • 在自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下，用人单位可以不受上述工时限制，但需事后向劳动行政部门说明情况。

5. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或举报。同时，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。

综上所述，劳动工作时长相关规定涉及标准工时制度、加班与加班费、不定时工作制与综合计算工时工作制、特殊情况下的工时调整以及劳动者权益保护等多个方面。如果你在实际工作中遇到相关问题，或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。