关于劳动者工作时长规定，以下是我为您的详细解答：

一、标准工时制

根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》及《中华人民共和国劳动法》，普遍实行的标准工时制度为每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但普遍执行的是40小时标准）。这一规定适用于我国境内的所有国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、特殊工时制度

对于因生产特点或工作性质特殊无法实行标准工时制度的单位，经劳动行政部门批准，可以实行以下两种特殊工时制度：

1. 不定时工作制：

   • 适用对象：包括企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及长途运输人员、出租汽车司机等需机动作业的职工。
   • 工作时间：无固定上下班时间限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产任务的完成。

2. 综合计算工时工作制：

   • 适用对象：主要适用于交通、铁路、邮电等行业中需连续作业的职工，以及地质勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 工作时间：以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

三、加班时间限制与加班工资

1. 加班时间限制：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 加班工资支付：

   • 工作日延长工作时间的，应按不低于工资的150%支付加班费。
   • 休息日安排工作又不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班费。
   • 法定节假日安排工作的，应按不低于工资的300%支付加班费。

四、例外情况

在自然灾害、事故或其他紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间不受上述限制。

五、劳动者权益保护

劳动者依法享有休息、休假的权利，用人单位不得侵犯。若用人单位违反工作时长或加班工资规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动者的工作时长受到法律的全面保护，用人单位不仅应遵守标准工时制度，还应在必要时合理安排加班并支付相应的加班费。如果您在工作时长方面遇到任何问题，或者需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。