针对您提出的“不上班了有给公司额外退钱的吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，因为这涉及到劳动关系的解除、经济补偿、赔偿以及可能的违约责任等多个方面。

1. 正常解除劳动合同的情况：

   • 如果您与公司的劳动合同是正常到期，或者双方协商一致解除劳动合同，并且没有违反劳动合同中的任何条款，那么通常情况下，您不需要向公司支付额外的费用。
   • 在某些情况下，如果公司因为您的离职而遭受了经济损失（例如，您掌握了公司的商业秘密，但离职后未遵守保密协议），公司可能会要求您承担一定的赔偿责任，但这需要依据具体的劳动合同和保密协议来确定。

2. 因个人原因提前解除劳动合同的情况：

   • 如果您因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）提前解除劳动合同，并且劳动合同中有关于提前解除的违约金条款，那么您可能需要按照合同约定向公司支付违约金。
   • 但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非是针对服务期和竞业限制两种情形。因此，如果劳动合同中的违约金条款不符合法律规定，那么该条款可能是无效的。

3. 因公司原因解除劳动合同的情况：

   • 如果是因为公司的原因（如公司裁员、公司违法解除劳动合同等）导致您不上班，那么您不仅不需要向公司支付额外的费用，反而有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的具体数额会根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

4. 存在特殊约定或协议的情况：

   • 如果您与公司之间存在特殊的约定或协议（如培训协议、保密协议等），并且这些协议中规定了您在离职时需要向公司支付一定的费用，那么您需要按照协议约定来履行义务。
   • 但同样需要注意的是，这些特殊约定或协议必须符合法律规定，不能违反法律法规的强制性规定。

综上所述，不上班了是否需要给公司额外退钱，取决于您与公司的劳动合同内容、解除劳动合同的原因以及是否存在特殊的约定或协议。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我专注于劳动工伤等领域，可以为您提供专业的法律意见和解决方案。