公司强制员工减肥的行为通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得以任何形式侵犯劳动者的人身自由和权利。强制员工减肥，尤其是通过扣薪资、降职等措施，显然侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法的相关规定。

2. 从员工权益保护角度看：

   • 员工有权自主决定自己的生活方式和健康管理方式。公司强制员工减肥，不仅可能对员工的身心健康造成不良影响，还可能引发员工的反感和抵触情绪，不利于构建和谐的劳动关系。

3. 从公司管理角度看：

   • 虽然公司可能出于关心员工健康、提升公司形象等考虑而鼓励员工减肥，但强制手段并非明智之举。公司可以通过提供健康咨询、组织健身活动等方式，引导员工自愿参与减肥，这样既能达到目的，又能维护员工的合法权益和公司的良好形象。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司强制员工减肥，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止侵权行为并赔偿因此造成的损失。同时，公司还可能面临行政处罚或法律诉讼等风险。

法律建议：

• 对于公司而言，应当尊重员工的意愿和权益，避免采取强制手段要求员工减肥。可以通过制定合理的健康管理政策、提供健康咨询和健身活动等方式，引导员工自愿参与减肥。
• 对于员工而言，如果遇到公司强制减肥的情况，应当及时与公司沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公司强制员工减肥的行为通常是不合法的，公司应当尊重员工的意愿和权益，采取合法、合理的方式引导员工参与减肥。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。