强制他人减肥是否违法，需结合具体情境和手段来判断，但多数情况下可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
一、从人格权保护角度
人格尊严不受侵犯：
- 依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。强制他人减肥，若通过侮辱、诽谤等手段损害他人名誉或尊严，可能构成对人格权的侵犯。
- 例如，若以贬低、嘲讽的方式强迫他人减肥，导致他人社会评价降低或精神受到损害，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
身体权与健康权保护：
- 身体权和健康权是自然人基本的人格权。强制他人减肥，若采取极端手段如过度节食、滥用药物等，可能危及他人身体健康，甚至构成对生命权的威胁。
- 在此类情况下，侵权者不仅可能面临民事责任，还可能因涉嫌故意伤害等犯罪行为而承担刑事责任。
二、从具体行为手段角度
暴力或威胁手段：
- 若强制减肥过程中使用暴力或威胁手段，如殴打、拘禁、恐吓等，这些行为明显违反《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成故意伤害罪、非法拘禁罪、寻衅滋事罪等。
- 例如，通过殴打方式强迫他人减肥，导致他人身体受伤，侵权者将面临刑事处罚。
言语侮辱或诽谤：
- 即使不采用暴力手段，但通过言语侮辱、诽谤等方式强迫他人减肥，也可能构成对名誉权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，将受到行政处罚，如拘留、罚款等。
三、从特殊关系角度（如雇佣关系）
雇佣关系中的合理性原则：
- 在雇佣关系中，企业通常只能对与工作直接相关的事务进行管理。员工的体型、体重等通常属于个人隐私范畴，除非与工作执行有直接关联且在劳动合同中有明确约定，否则企业不应强行干涉。
- 若企业无正当理由强制员工减肥，可能违反劳动法规，员工有权要求企业停止侵权行为并承担相应责任。
劳动合同的约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工需保持特定体型或体重作为工作条件之一，且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，则企业在一定范围内提出相关要求可能合法。
- 但即便如此，企业也需遵守合理性、合法性和适度性原则，严禁采用过激或侵害员工权益的手段。
法律建议：
- 若您或他人正遭受强制减肥的侵害，建议首先保留相关证据，如聊天记录、录音录像等。
- 尝试与侵权者沟通，明确表达您的诉求和立场，要求其停止侵权行为。
- 若沟通无果，可向相关部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
可能后果：
- 侵权者可能面临民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 若行为构成犯罪，侵权者还将面临刑事责任，如有期徒刑、拘役等。
- 在行政层面，侵权者也可能受到行政处罚，如拘留、罚款等。