领导把钱打到员工卡里是否违法，需分情况讨论：

1. 正常工资发放：

   • 在绝大多数情况下，企业使用个人银行账户向员工发放薪资并不构成违法行为，但这并非最佳实践。根据现行的劳动法律法规，企业与员工签订的劳动合同通常会明确规定，企业应作为一个独立的经济实体，负责向员工支付相应的薪酬福利待遇。因此，企业通常会选择通过公司银行账户为员工发放工资，以确保工资发放的合法性和合规性。
   • 如果企业因特殊原因（如无法开设公司银行账户或其他相关手续尚未办理完毕）而暂时使用个人银行账户代替公司银行账户为员工发放工资，企业必须严格遵守相关财务制度和法律法规，确保工资发放过程的合法性和合规性。这种情况下，虽然使用个人银行账户发放工资可能不构成直接违法行为，但企业仍需承担相应的法律责任和风险。

2. 为避税而发放：

   • 若企业故意利用个人银行账户为员工发放工资，以逃避国家税收义务，则无疑将构成严重的违法行为，即所谓的“逃税”或“漏税”。这种行为不仅违反了税收法律法规，还可能对企业的声誉和长期发展造成负面影响。
   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果企业通过个人银行账户发放工资而未能遵守这些规定，也可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规和财务制度，通过公司银行账户为员工发放工资，以确保工资发放的合法性和合规性。
• 如果企业因特殊原因需要暂时使用个人银行账户发放工资，应确保这一行为符合相关法律法规和财务制度的要求，并尽快解决开设公司银行账户或其他相关手续的问题。
• 对于员工而言，如果发现企业通过个人银行账户发放工资且存在逃避税收义务等违法行为，应及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。

总结：领导把钱打到员工卡里是否违法，取决于这一行为的目的和方式。在正常情况下，企业应通过公司银行账户为员工发放工资；如果因特殊原因需要暂时使用个人银行账户发放工资，应确保这一行为符合相关法律法规和财务制度的要求。任何逃避税收义务或其他违法行为的做法都是不可取的。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。