针对您提出的“上班一个多月没签劳动合同，双倍工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。

关于双倍工资的计算：

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数一般为劳动者正常出勤的月工资。但具体计算时，可能因地区规定或司法实践的不同而有所差异。有的地区可能以劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地月最低工资标准。而有的地区则可能直接以应发工资（包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）作为计算基数。
   • 在您的情况下，如果每月固定工资为一定数额（如5000元或6000元），且没有其他奖金、津贴等变动收入，那么这个固定工资很可能就是计算双倍工资的基数。

2. 计算时间：

   • 双倍工资的计算时间从用工满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止（解除）前一日。
   • 在您的情况下，由于已经上班一个多月且未签劳动合同，那么从第二个月开始，您就有权要求用人单位支付双倍工资差额，直到补签劳动合同或劳动关系终止为止。但最长支付期限不超过11个月（即从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止）。

举例说明：

假设您每月固定工资为5000元，于2024年3月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同。直到2024年11月1日，公司才与您签订书面劳动合同。

• 那么，双倍工资的计算期间为2024年4月1日至2024年10月31日，共计7个月。
• 计算基数为每月5000元。
• 因此，公司应向您支付的双倍工资差额为5000元/月 × 7月 = 35000元。

注意事项：

• 劳动仲裁时效为一年，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利。
• 在主张双倍工资的过程中，如存在争议，建议您收集能证明劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），并通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。