工作并不必须干满13个月才可以离职。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的。劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否继续在用人单位工作，以及何时离职。
   • 劳动合同法并未规定劳动者必须工作满一定期限（如13个月）才能离职。劳动者提前离职的权利，主要受到劳动合同中关于试用期、服务期、竞业限制等特殊约定的限制，以及法律法规对提前通知期限的规定。

2. 提前通知期限：

   • 一般情况下，劳动者提前离职需要提前一定期限（如30天）以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来寻找替代人员，确保工作的连续性。
   • 如果在试用期内，劳动者提前离职的通知期限可能会更短（如3天）。

3. 特殊约定的限制：

   • 如果劳动合同中存在服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者在提前离职时可能需要遵守这些约定，否则可能面临违约责任。
   • 例如，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么劳动者在服务期内提前离职可能需要支付违约金。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者未按照法律法规或劳动合同的规定提前离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
   • 但同时，用人单位也不能以任何理由强迫劳动者继续工作，或设置不合理的离职障碍。

综上所述，工作并不必须干满13个月才可以离职。劳动者有权根据自己的意愿和实际情况选择离职时间，但需要遵守法律法规和劳动合同的相关规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。