接到公司裁员通知后，如果与员工协商达成一致，员工是可以早点离开公司的。具体分析如下：

1. 协商一致裁员的情况：

   • 如果单位与员工就裁员事宜达成一致，并且双方约定了当天离职，那么员工可以在当天办理离职手续并离开公司。这种情况下，离职时间和方式完全基于双方的协商结果。

2. 法定情形裁员的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业因为重整等法定情形需要裁员，那么单位要么需要提前30天书面通知员工，要么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 如果单位选择提前30天书面通知员工，那么员工需要在30天后离职。
   • 如果单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，那么员工可以在当天办理离职手续并离开公司。

3. 违法裁员的情况：

   • 如果单位违法裁员，即没有按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法，那么员工有权拒绝当天离职。
   • 在这种情况下，员工可以要求继续履行劳动合同，或者主张赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。

针对您的情况：

• 如果您已经与公司就裁员事宜达成一致，并且双方约定了当天离职，那么您可以按照协商结果在当天办理离职手续并离开公司。
• 如果您认为公司的裁员行为可能违法，或者您对裁员事宜有异议，那么您有权拒绝当天离职，并可以要求公司继续履行劳动合同或者主张赔偿金。

建议：

• 在处理裁员事宜时，建议您保持冷静和理性，与公司进行充分的沟通和协商。
• 如果您对裁员事宜有疑问或者需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。