公司裁员仅由经理口头传达，员工可以不离职。具体原因如下：

1. 裁员程序的合法性：

   • 根据劳动法的规定，公司裁员需要遵循一定的法律程序，包括提前通知、裁员方案的制定与公示、与员工协商等。
   • 仅仅由经理口头传达裁员信息，显然不符合法定的裁员程序。

2. 劳动合同的约束力：

   • 员工与公司之间签订了劳动合同，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
   • 未经双方协商一致或未经法定程序，公司不能单方面解除劳动合同。

3. 员工的权益保护：

   • 面对公司不合法的裁员行为，员工有权拒绝离职，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 如果公司坚持裁员且未遵循法定程序，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与后续行动：

   • 员工应与公司进行积极沟通，了解裁员的具体原因和方案，并要求公司按照法定程序进行。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）以了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，公司仅由经理口头传达裁员信息是不合法的，员工可以不离职，并有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。