企业外派出国务工的人员并不算华侨。以下是对这一问题的详细分析：

1. 华侨的定义：

   • 根据相关法律法规和通常理解，华侨是指定居在国外的中国公民。这里的“定居”通常意味着在外国有长期或永久的居留权，而不仅仅是短期的工作或访问。

2. 企业外派出国务工的性质：

   • 企业外派出国务工的人员，虽然他们在国外工作，但他们的居留通常是基于工作合同，且往往有明确的期限。他们并没有在外国获得长期或永久的居留权，也不符合“定居”的定义。

3. 法律地位的区分：

   • 华侨在法律上享有特定的权利和义务，这些权利和义务与他们在国外的定居状态紧密相关。而企业外派出国务工的人员，在法律上仍然是中国公民，他们的权利和义务主要受中国法律的保护和约束。

4. 实际案例与解释：

   • 在实际案例中，企业外派出国务工的人员通常被视为中国公民在国外的临时工作者，而不是华侨。他们的工作合同、居留许可等文件都会明确标注他们的身份和居留期限。

综上所述，企业外派出国务工的人员并不符合华侨的定义，他们在法律上仍然是中国公民。如果有关于涉外法律、合资合作等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。