外派劳务人员不属于华侨，主要是因为华侨的定义与外派劳务人员的实际情况存在本质区别。以下从几个方面进行详细解释：
华侨的定义：
- 华侨是指定居在国外的中国公民。这里的“定居”通常指的是有长期居留的意愿，并在国外有相对稳定的生活和工作基础，可能持有国外的永久居留权或长期签证。
- 华侨的身份是相对稳定的，不因短期的工作或旅行而改变。他们通常在国外有固定的住所、工作或学习，并享受国外的某些社会福利。
外派劳务人员的实际情况：
- 外派劳务人员通常是根据国内企业与国外企业之间的劳务合作协议，被派遣到国外从事短期或特定项目的工作。
- 他们的工作期限通常是有限的，可能是几个月、一年或几年，但并非长期定居。工作结束后，他们通常会返回国内。
- 外派劳务人员在国外的工作和生活往往是临时的，不享有国外的永久居留权或长期签证（除非他们个人另行申请并获得）。
本质区别：
- 华侨的身份是基于长期定居国外的意愿和事实，而外派劳务人员则是基于短期的工作派遣。
- 华侨在国外有相对稳定的生活和工作基础，而外派劳务人员的工作和生活则是临时的、不稳定的。
- 华侨可能享受国外的某些社会福利，而外派劳务人员则通常只享受与工作相关的待遇，不涉及社会福利。
举例说明：
- 假设一位中国公民在加拿大获得了永久居留权，并在那里长期居住、工作和生活，那么他可以被视为华侨。
- 相反，如果一位中国公民被国内企业派遣到加拿大从事一个为期一年的工程项目工作，工作结束后将返回国内，那么他就不属于华侨，而是外派劳务人员。
法律建议：
- 对于外派劳务人员来说，了解并遵守国内外的劳动法律法规是非常重要的。他们应该明确自己的工作期限、待遇、权益等，并在必要时寻求法律援助。
- 如果外派劳务人员在国外遇到劳动纠纷或其他法律问题，他们应该及时与国内企业或相关机构联系，寻求帮助和支持。
综上所述，外派劳务人员不属于华侨，主要是因为他们的身份和实际情况与华侨的定义存在本质区别。如果你有关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，可以直接向我咨询。