国企因公务出国的人员并不算华侨。以下是对这一问题的详细解释：

1. 华侨的定义：

   • 华侨是指定居在国外的中国公民。这里的“定居”通常指的是在外国长期居住，并可能取得外国永久居留权或国籍（但取得外国国籍的华侨后代，若仍保留中国国籍且在国外定居，也视为华侨的一部分，不过这种情况较为特殊且需具体判断）。
   • 华侨的核心特征是“定居”和“中国公民”身份。

2. 国企因公务出国人员的身份：

   • 国企因公务出国的人员，他们出国是为了执行公务任务，而非定居。
   • 这些人员通常持有的是公务护照或因公普通护照，且出国期限有限，任务完成后需返回国内。
   • 他们的国籍和户籍均未发生改变，仍是中国公民，且没有在国外定居的意图。

3. 与华侨身份的区别：

   • 华侨是长期定居在国外的中国公民，而国企因公务出国的人员是临时出国执行任务的中国公民。
   • 华侨可能享有外国永久居留权或国籍（但保留中国国籍者仍为华侨），而国企因公务出国的人员则不享有这些权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果国企员工因公务出国后，因某种原因（如工作调动、个人选择等）长期留在国外并定居，且符合华侨的定义，那么他们此时可以视为华侨。但这种情况与因公务出国本身无直接关联，而是后续个人选择的结果。

总结与建议：

• 国企因公务出国的人员，在出国期间并不算华侨，因为他们没有在国外定居的意图和事实。
• 如果您或您身边的人有关于华侨身份、出国定居、国籍变更等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。