针对您提出的“劳动法如果入职未满半年怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、赔偿标准概述
根据《劳动合同法》的规定，劳动者入职不满半年被辞退时，赔偿标准主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（即违法辞退），需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，对于入职不满半年的员工，若被违法辞退，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、不同情形下的赔偿责任
合法辞退：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
违法辞退：
- 如前所述，用人单位无合法理由辞退员工时，需支付一个月工资的赔偿金。
无过失性辞退：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或存在其他无过失性情形，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。此外，若未提前一个月通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这种情况下的赔偿并不等同于违法辞退的赔偿金。
劳动者主动辞职：
- 一般情况下，劳动者因自身原因主动辞职没有经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可能有权要求经济补偿。
四、举例说明
假设小张于2024年1月1日入职B公司，月工资为6000元。同年5月15日，B公司无正当理由解除与小张的劳动合同，属于违法解除。此时小张入职不足半年，他的赔偿金计算方式为：6000元（月工资）× 0.5（不满六个月对应的补偿系数）× 2 = 6000元。
五、建议与注意事项
- 劳动者应了解自己的权益，在遭遇违法辞退时及时维护自己的合法权益。
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。
- 在处理劳动纠纷时，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，以维护和谐的劳动关系。
综上所述，入职未满半年被辞退时的赔偿标准主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形。劳动者应了解自己的权益并依法维护，用人单位也应遵守相关法律法规确保合法用工。