针对您因病不能出差，老板不愿意继续留用并打算开除您的情况，您确实可以考虑走被迫离职的途径，并主张相应的经济补偿。以下是我的详细分析和建议：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果因病不能出差属于合理的身体原因，且该原因导致您无法继续履行原劳动合同中的出差义务，而用人单位又因此不愿意继续留用您，这可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况。

2. 被迫离职的流程：

   • 首先，您应当与用人单位进行沟通，明确表达您因病不能出差的情况，并尝试协商解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向用人单位发出被迫离职通知书，明确说明离职原因和要求支付经济补偿的诉求。
   • 发出通知书后，您可以开始准备劳动仲裁的相关材料，包括劳动合同、被迫离职通知书、医疗证明等，以备后续维权之需。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 注意事项：

   • 在被迫离职前，请务必确保您有充分的医疗证明来支持您因病不能出差的说法。
   • 发出被迫离职通知书时，请务必保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等，以备后续维权之需。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，您因病不能出差而被迫离职的情况，确实有可能主张经济补偿。但具体能否成功，还需要根据您的实际情况和当地劳动法律法规的具体规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。