针对您提出的“劳动合同已到期终止，但重新上班一个多月后离职，补偿金怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期终止时的经济补偿金计算，通常是基于劳动者在本单位的工作年限来进行的。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资，一般是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
然而，在您描述的情况下，劳动合同已经到期终止，但之后您又重新上班了一个多月。对于这重新上班的一个多月，如果它并没有形成新的、连续的劳动合同关系（即没有签订新的劳动合同或者原劳动合同的续订），那么这部分时间通常不会被计入经济补偿金的计算年限中。因为经济补偿金的计算是基于劳动合同关系的存续期间，而重新上班的一个多月如果并未形成新的劳动合同关系，则不被视为该关系的存续期间。
但如果您在重新上班后，与用人单位签订了新的劳动合同，或者原劳动合同得到了续订，并且之后您又离职了，那么经济补偿金的计算就需要考虑新的劳动合同关系存续期间。不过，在您目前描述的情况下，由于重新上班的一个多月并未明确形成新的劳动合同关系，因此这部分时间通常不会被计入经济补偿金的计算。
另外，关于经济补偿金的支付，还需要注意以下几点：
如果用人单位维持或提高了原劳动合同的条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
如果用人单位在劳动合同到期后没有与劳动者续订劳动合同，或者降低了原劳动合同的条件导致劳动者不同意续订的，那么用人单位就需要按照上述规定支付经济补偿金。
如果劳动者对经济补偿金的计算方式或金额有疑问，可以与用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，对于您目前描述的情况，由于重新上班的一个多月并未明确形成新的劳动合同关系，因此这部分时间通常不会被计入经济补偿金的计算年限中。如果您对经济补偿金有进一步的疑问或需要维权，建议与用人单位进行协商或寻求劳动监察部门的帮助。