针对您提出的“工伤六级五年了还可以上报安监局吗”这一问题，首先需要明确的是，工伤的认定和上报流程通常与当地的社会保险行政部门（如人社局）紧密相关，而非直接上报至安监局。不过，安监局（或现在的应急管理部门）在安全生产监管中扮演着重要角色，如果工伤是由于安全生产事故导致的，那么安监局可能会介入调查。但就工伤认定和待遇申请而言，主要流程还是通过社会保险行政部门进行。
现在，我们来具体分析您的问题：
工伤认定时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
您的情况：
- 您提到工伤已经六级且五年了，这明显超过了工伤认定申请的一般时限（30日内由单位提出，或1年内由个人提出）。
- 在这种情况下，直接向社会保险行政部门申请工伤认定可能不再被受理，因为已经超过了法定的申请时限。
关于上报安监局：
- 虽然工伤认定和待遇申请主要通过社会保险行政部门进行，但如果工伤是由于安全生产事故导致的，且您认为事故中存在安全生产违规行为，您可以向当地的应急管理部门（原安监局）反映情况，要求其进行调查。
- 但请注意，这并不等同于工伤认定申请，而是对安全生产事故的举报或投诉。
建议：
- 鉴于您的工伤已经六级且五年了，直接申请工伤认定可能不再可行。
- 如果您认为工伤是由于安全生产事故导致的，且存在安全生产违规行为，可以向当地的应急管理部门反映情况。
- 同时，您可以咨询专业的法律人士或律师，了解是否有其他途径可以维护您的权益，比如通过民事诉讼等方式要求用人单位承担相应的责任。
综上所述，虽然您不能直接向社会保险行政部门申请工伤认定了，但如果您认为存在安全生产违规行为，可以向应急管理部门反映情况。同时，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。