当您遇到恢复劳动关系后公司不执行的情况时，确实会感到困扰和不安。不过，别担心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤：

1. 友好协商：

   • 首先，您可以尝试与公司再次进行友好沟通，明确告知公司其应履行的法律义务以及不履行的可能后果。在协商过程中，请务必保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门作为监督管理机构，有权对用人单位的违法违规行为进行调查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交相关证据材料，如仲裁申请书、恢复劳动关系的裁决书（如有）等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 向法院申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决后公司仍不执行，您可以向法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院受理后会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以促使公司履行裁决义务。

5. 要求赔偿：

   • 若因公司不执行导致您遭受损失，如工资拖欠、社保未缴等，您有权在申请强制执行时一并要求公司进行赔偿。

6. 注意时效问题：

   • 在整个维权过程中，请务必注意时效问题。一般来说，恢复劳动关系的时效为1年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在特殊情况导致时效中止，请及时了解并采取相应措施。

7. 积极配合法院执行：

   • 在法院执行过程中，请积极配合法院的工作，提供公司可供执行的财产线索等相关信息。这将有助于法院更快地采取措施，保障您的合法权益得以实现。

总之，当遇到恢复劳动关系后公司不执行的情况时，请保持冷静并采取相应的维权措施。通过友好协商、投诉、仲裁、诉讼及申请强制执行等途径，您一定能够维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！