针对您提出的问题，即面试时被告知没有试用期，但劳动合同中却约定了一个月的试用期，而实际上您已经工作了三个月，这确实是一个涉及劳动合同法的问题。以下是我的详细分析和建议：

1. 试用期约定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您的情况下，劳动合同签了一年，但约定了一个月的试用期，这在法律上是允许的。然而，问题在于您实际上已经工作了三个月，却仍然处于“试用期”的状态，这显然与劳动合同的约定不符。

2. 实际工作情况与合同约定的差异：

   • 如果您在入职时被告知没有试用期，但劳动合同中却约定了试用期，并且实际上您已经超过了约定的试用期时间，那么公司可能存在违反劳动合同法的行为。
   • 试用期是劳动合同的一部分，用于双方相互了解和适应。如果公司未按照合同约定执行试用期，或者擅自延长试用期，这可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 法律建议：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您对试用期问题的关切，并要求公司按照劳动合同的约定执行。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违反劳动合同法的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，您作为劳动者，也有权要求公司支付因违反试用期约定而造成的损失，如工资差额、经济补偿等。

综上所述，您的情况确实存在法律问题，建议您及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。