针对您提出的问题“工伤人事部问还用在治疗吗”，这通常意味着人事部门在了解您的工伤恢复情况，以及是否还需要继续享受工伤医疗待遇。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果伤势仍未完全恢复，仍需继续治疗的，是可以继续享受工伤医疗待遇的。这意味着，即使停工留薪期已经结束，只要您的伤势需要进一步治疗，您就有权继续获得相应的医疗待遇。

具体来说，当人事部门询问您是否还在治疗时，您可以根据实际情况进行回答：

1. 如果您仍在接受治疗：

   • 您可以明确告知人事部门，您目前仍在接受治疗，并可能需要一段时间才能完全恢复。
   • 同时，您可以提供相关的医疗证明或诊断书，以证明您确实仍在接受治疗。

2. 如果您已经结束治疗：

   • 您可以告知人事部门，您已经完成了治疗，并可以提供相关的医疗结束证明或康复证明。
   • 此外，您还可以与人事部门沟通后续的康复计划或工作安排。

无论您是否仍在接受治疗，都建议您与人事部门保持密切沟通，确保您的工伤医疗待遇得到妥善处理。同时，您也可以咨询专业的法律人士或社保机构，以获取更详细、更准确的法律和政策指导。

总之，面对人事部门的询问，您应如实告知自己的治疗情况，并根据实际情况提供相应的证明材料。这样，人事部门就能更好地了解您的状况，并为您提供相应的支持和帮助。