针对您提出的“员工偷东西但是工资在这里违法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位无权直接扣除工资：

   • 根据相关法律法规，用人单位本身并没有罚款权。即使员工存在偷东西等不当行为，给单位造成了损失，单位也不能直接从员工的工资中扣除相应费用。这种做法是违法的，侵犯了员工的合法权益。

2. 正确处理途径：

   • 当发现员工偷东西时，用人单位应首先通过合法途径来解决。比如，可以及时报警，让公安机关介入调查，并依照法律规定来处理此事。这样既能维护单位的合法权益，也能确保处理过程的公正性和合法性。

3. 用人单位的权利界限与赔偿方式：

   • 如果员工偷东西的行为确实给单位造成了经济损失，单位可以通过民事诉讼的方式来要求员工进行赔偿。在赔偿过程中，如果依据相关法律或劳动合同约定，单位可以从员工的工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。同时，扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未经法定程序就直接扣除员工的工资，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。因此，建议用人单位在处理此类问题时，务必遵循法律规定，通过合法途径来解决。

综上所述，员工偷东西并不意味着用人单位可以直接扣除其工资。用人单位应通过合法途径来处理此类问题，确保处理过程的公正性和合法性。如果您在处理此类问题时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。