针对您提出的问题“在公司上班，管理安排去其他岗位上班，自己不想去违法吗”，我的分析如下：

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中已经明确约定了您的工作岗位和地点，而公司未经您同意擅自变更，这可能构成对劳动合同的违约。但需要注意的是，如果劳动合同中有关于岗位调整或工作地点变更的弹性条款（如“公司可根据经营需要调整员工岗位”等），则公司可能在一定程度上享有调整权。
   • 结论：若劳动合同无相关弹性条款，公司未经您同意擅自变更岗位，您有权拒绝，且此行为不构成违法；但若劳动合同中有相关弹性条款，则需根据条款具体内容判断公司调整行为的合法性。

2. 从公司规章制度的角度分析：

   • 公司通常会有自己的规章制度，其中可能包含关于岗位调整的规定。如果公司的规章制度是合法制定的，并且已经向您公示或告知，那么公司按照规章制度进行岗位调整可能是合法的。但同样，这种调整也应当遵循合理、公正的原则，不能损害您的合法权益。
   • 结论：若公司规章制度合法且已向您公示或告知，且调整遵循合理、公正原则，则公司调整岗位可能合法；但若规章制度违法或调整不合理，您有权拒绝。

3. 从您个人意愿的角度分析：

   • 您有权根据自己的意愿和职业规划选择是否接受公司的岗位调整。如果您不想去新的岗位，您可以与公司进行沟通，表达您的想法和理由。如果公司坚持要求您去新的岗位，而您又不同意，那么双方可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。
   • 结论：您有权拒绝不合理的岗位调整，并应与公司进行积极沟通；若沟通无果，可通过法律途径解决争议。

法律建议：

• 在面对公司岗位调整时，建议您首先查看劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果您认为公司的岗位调整不合理或违法，您可以与公司进行沟通，表达您的想法和理由，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结： 您不想去公司安排的其他岗位上班，这一行为本身并不违法。但具体是否构成对劳动合同的违约或违反公司规章制度，需要根据劳动合同的具体内容、公司规章制度以及实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。