给厂发被迫离职通知书后，厂里是否会联系你，这取决于多种因素，无法一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 厂里的反应与态度：

   • 如果厂里认可你的被迫离职理由，并认为你的离职是合理的，那么他们可能会主动与你联系，协商离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。
   • 如果厂里对你的被迫离职理由存在异议，或者认为你的离职行为不符合规定，那么他们可能会选择不联系你，或者通过法律途径来维护自己的权益。

2. 被迫离职通知书的法律效力：

   • 被迫离职通知书是你向厂里表达离职意愿和理由的一种方式，但它本身并不具有直接的法律效力。厂里是否会认可你的离职理由，还需要根据具体情况和法律规定来判断。
   • 如果你的被迫离职理由符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，且你有充分的证据来支持你的理由，那么你的离职行为可能会得到法律的保护。

3. 后续行动与建议：

   • 在发送被迫离职通知书后，你可以保持与厂里的沟通，了解他们的反应和态度。如果厂里主动联系你，你可以积极协商离职后的相关事宜。
   • 如果厂里没有联系你，或者对你的离职理由存在异议，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的被迫离职理由。

4. 注意事项：

   • 在发送被迫离职通知书前，建议你先咨询专业律师的意见，确保你的离职理由和方式符合法律规定。
   • 在离职过程中，注意保留好相关证据，如被迫离职通知书、与厂里的沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，给厂发被迫离职通知书后，厂里是否会联系你取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议和解决方案。