针对您提出的“没有签劳动合同，降薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并且擅自降薪，这些行为都是违反劳动法律法规的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同中的劳动报酬是重要条款，变更需双方协商一致并采用书面形式，用人单位单方降薪属违约行为。

为了有效维护您的权益，您可以采取以下措施：

1. 收集证据：

   • 收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 与单位协商：

   • 尝试与单位进行协商，提出恢复原工资待遇并签订书面劳动合同的要求。因为降薪需双方协商一致并书面确认，单位擅自降薪是不合法的。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求单位支付未签合同的二倍工资差额，并补足降薪部分的工资。如果仲裁结果对您有利，但单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。

5. 考虑经济补偿：

   • 如果您因用人单位的降薪行为被迫解除劳动合同，您还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在维权过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保护好自己的个人隐私和安全，避免与用人单位发生不必要的冲突。

最后，我想强调的是，劳动法律法规是保护劳动者权益的重要武器。当您遇到类似的问题时，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助。