企业扣员工的绩效，员工在一定条件下可以走被迫离职程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、企业扣绩效工资的合法性判断

企业扣绩效工资的行为是否合法，主要取决于以下几个方面：

1. 绩效考核制度是否合法合规：

   • 绩效考核制度必须经过民主程序与公示程序，确保制度的公正性和透明度。
   • 绩效考核制度必须要告知员工，一般要让员工签字确认，以证明员工对制度有充分了解。

2. 工资结构中是否包含绩效工资：

   • 工资结构中包含绩效工资的部分，必须双方约定一致，一般在劳动合同中明确约定。

3. 针对员工岗位的具体考核是否合理合法：

   • 考核条件、考核标准、考核结果及对应的工资浮动机制必须合理合法，不能随意设定或调整。

如果企业扣绩效工资的行为不满足上述条件，那么该行为可能构成克扣工资，违反了相关法律法规。

二、员工被迫离职的条件

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，如果企业扣绩效工资的行为导致员工劳动报酬未及时足额支付，员工可以被迫离职，并要求企业支付经济补偿。

三、员工被迫离职后的权益保障

1. 经济补偿：

   • 员工被迫离职后，有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 证据收集：

   • 员工在被迫离职前，应注意收集能证明绩效工资数额、工资被克扣、离职原因等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作沟通记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

四、建议与注意事项

1. 与企业协商：

   • 在发现企业扣绩效工资的行为后，员工可以先尝试与企业进行协商，寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，员工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

综上所述，企业扣员工的绩效，员工在一定条件下可以走被迫离职程序，并要求企业支付经济补偿。员工在维权过程中应注意收集证据、与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。