结论前置：自己离职后，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，无论离职原因如何，只要劳动者在职期间为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务足额支付工资。
详细分析：
工资支付的法律依据：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
离职与工资支付的关系：
- 即便劳动者主动离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），在离职时，用人单位仍需结算并支付劳动者在职期间的工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够依法获得其应得的劳动报酬。
工资支付的时间与方式：
- 劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确自己的合法权益，要求其支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资，保护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨工资，确保自己的权益得到最终保障。
证据保留的重要性：
- 在处理这类纠纷时，劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高维权的成功率。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在离职时存在未休年假、加班工资等未结算的情况，用人单位也应一并核算并支付。此外，若劳动者辞职给用人单位造成损失，需从工资中扣除相应赔偿的，也有严格的法律规定，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律建议：
- 劳动者在离职前应确保自己的工资、加班费、未休年假工资等已全部结算并支付。
- 若用人单位拒绝支付或存在克扣、拖欠工资的情况，劳动者应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 若用人单位拒绝支付劳动者应得的工资报酬，将面临劳动监察部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。
- 劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资，并可能获得额外的赔偿或补偿。
综上所述，自己离职后，劳动者完全有权要求用人单位支付应得的工资报酬。在遭遇拒付工资的情况下，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨工资，并确保在维权过程中保留好相关证据。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。