在计算工资时，是否需要将休息日算入工资算法，这主要取决于工时制度以及是否存在加班情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，员工的月工资通常是按照月工资÷21.75天来计算的，这里的21.75天已经包含了法定休息日。也就是说，员工正常出勤，不论是否赶上休息日，都按照月工资标准来计算。
   • 如果员工在休息日加班，且用人单位不能安排补休的，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。

2. 综合计算工时制：

   • 在综合计算工时制下，如果周期内总工时符合法定标准，且休息日工作未超过总法定标准工时的，一般不另行计算休息日工资。
   • 如果超出法定标准工时，那么超出部分需要按照加班规定来支付工资，即不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 不定时工时制：

   • 在不定时工时制下，通常不存在休息日加班工资的问题。但是，如果员工在法定节假日加班，用人单位仍需依法支付加班工资。

具体计算公式与示例：

• 日工资计算公式：月工资收入÷21.75
• 小时工资计算公式：月工资收入÷(21.75×8)

例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资约为5000÷21.75≈230元。若在休息日加班且未补休，加班一天应得加班工资230×2=460元。

法律建议：

• 员工应了解自己的工时制度，并清楚在何种情况下可以获得加班工资。
• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，员工有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 在遇到工资计算纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总之，工资算法是否需要算上休息日，这主要取决于工时制度以及是否存在加班情况。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。